裁量労働と育児について

こんにちは

労働契約の観点からご回答します。

結論を先に言えば、会社側と折り合える就労条件を話し合って見つけるしかないでしょう。ですから、調整の依頼は当然の話です。　また、奥様が辞める、辞めないは、家庭内の選択肢ですから、質問者に対応が必要と言う以上　会社がそれ以上　言うべき事では無いでしょう。

＞　話し合いで時間調整に応じてくれましたが、
　作業段階で増員が必要な場合となり
　時間調整なく残業もしてほしいと評価も影響させる
　感じで相談を受けましたが
＞
ご本人が評価の低下は受け入れると決めているのですから、会社としてはそれで折り合えないのでしょうか？

但し、会社側からみれば、裁量労働制では、期待される仕事量や、Outputがあるはずです。　それを満たせないとしたら、裁量労働制が適用出来ないという労働条件の変更は可能と思います。　その場合には、評価が下がる以上に、労働条件が変更：例として労働時間で支払いにされる可能性はありです。

ちなみに、当社の場合では、自宅での業務へのきりかえ、裁量労働から時間給労働への切り替えは、当人と話し合って行っています。　もちろん、会社としては、もともとの勤務形態に戻ってくれれば問題ありませんので、育児や介護で必要な何年かという期間限定で、労働条件の切り替えを行っています。　労働の質と量が変わらなければ賃金は変わりませんが、それが変わるのならば労働条件（賃金を含み）が変わるのは合理性があると思います。

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外資社員様

　回答ありがとうございました。
　遅くなり、申し訳ありません。

> 労働契約の観点からご回答します。
>
> 結論を先に言えば、会社側と折り合える就労条件を話し合って見つけるしかないでしょう。ですから、調整の依頼は当然の話です。　また、奥様が辞める、辞めないは、家庭内の選択肢ですから、質問者に対応が必要と言う以上　会社がそれ以上　言うべき事では無いでしょう。
>
> ＞　話し合いで時間調整に応じてくれましたが、
> 　作業段階で増員が必要な場合となり
> 　時間調整なく残業もしてほしいと評価も影響させる
> 　感じで相談を受けましたが
> ＞
> ご本人が評価の低下は受け入れると決めているのですから、会社としてはそれで折り合えないのでしょうか？
　
　この辺については散々、会社から圧迫的な発言を
　上長から受けましたが、
　妥協点を得てまとまりました。

　ただ今後、子供の就学にあたり
　学童保育などがない場合の低学年度では
　早く帰る必要があるため
　その場合は裁量から除外される対応を
　する必要があるでしょう。

　ただし、担当の職務が
　客先常駐型の内容であるため
　その仕事が続けられるかどうか？
　には影響がありそうです。

　人事には本件を相談すると
　ご回答にあった就労条件を上長がさがし
　それを調整して勤務するのが上長の仕事とは
　回答をもらっていますが、
　まだ直面していないため
　不安ではあります。

　私の場合は客先のシステム構築であるので
　客先にいけることが成果になると思っています。