任意保険未加入を理由に解雇できるか

まず無理です。そして押さえどころを間違えています。

就業規則制定届出義務事業所であれば、解雇事由を列挙しておかねばなりません。どこの保険会社のどのレベルの保険加入義務を明記するのは、業務遂行に全く関係なく余計なお世話です。

それよりは、通勤規定を制定し、通勤に自家用車を使用するのは許可制とし、許可を得るにはどのような条件をみたさないといけないかをならべておきます。

そして解雇ほか譴責までの懲罰事由に許可なく自家用車通勤する者としておきます。

それでもいきなり解雇は無理です。

最初は譴責始末書提出（再度違反したときはいかような処分も受けます、という文言をいれておきます）

２度目は減給制裁（労基法91条）

３度目は出勤停止処分（１週間が限度でしょうか、無給）

そして矯正の余地なしと解雇です。

その都度、いついつどういう違反があり、注意を与えどういう反応を示したか克明に記録しておきます。

いつかいり様

ご返信いただきありがとうございました。

やはりいきなりの解雇は厳しいんですね・・。

当たり前と言えば当たり前ですね。
これで解雇にできるなら、何か理由をつけてもっと簡単に解雇できちゃいますもんね。


ご教授いただいたことを参考にさせていただきながら
まずは規定の整備をして、段階を踏んで最終的には解雇もありうるというような形にしていきます。

> その都度、いついつどういう違反があり、注意を与えどういう反応を示したか克明に記録しておきます。

　記録することは後々の証拠にもなり、日羽状に大切ですね。ありがとうございます。