親会社に出張中の労災対応について

子会社に、親会社が受注した工事を下請けさせることがありますが、同一現場でありながら、親会社の事業場、子会社の事業場と別個であり、事業開始届、３６協定も別個にだします。ですので残業是正も子会社に対してになります。

労災も親会社が世話するのですが、これはあくまでも建設現場の実作業員に対してです。質問者さんが、工事現場に出張して何をなされたかによります。

下請けた工事の施工工程管理、竣工にむけての図面の引き直し、品質管理といったものでしたら、子会社の継続事業の労災となります。

親会社がすべき上にあげた監督補助作業をされた、というなら派遣か出向の問題となります。親子間とあってそのへんがあいまいにされるきらいはありますが、はっきりさせておかないと、労働者供給事業として査察を受ける可能性があります。