学生アルバイト

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2006-11-04

こんにちわ。 このたび初めての学生アルバイトを雇うことになりました。 その方は、来年４月に新卒採用で雇入れる予定の方、つまり、内定を出している方です。 彼の卒業旅行の関係で、１１月から、２月末までの期間、アルバイトとして雇い、４月に正社員として新たな契約を結ぶ予定です。 そこで、社会保険・雇用保険をどうすればいいのか、思案しております。 雇用保険では、昼間学生は原則として適用除外となっていますが、例外規定として、卒業後引き続き雇入れる場合は適用となっています。彼のような場合は、引き続いてでの契約ではない（１箇月空白が出来る）ので、そのように捉えればいいのでしょうか？ また、社会保険では、アルバイト中はほぼ正社員と同様の時間働いてもらうことになるので、健保・厚年の規定からいくと適用となってしまいます。 コンプライアンスの関係もあり、加入しないといけないとは思うのですが、実際のところ、このような学生アルバイトでもみなさん加入しておられるのでしょうか・・・？ 学生アルバイトを雇われておられる会社さんはどのように扱われておられるのか、お教えいただければ幸いです。