二交替手当も割増賃金算定基準に入れなければならないか

> 当社では、交替勤務（早番、遅番）について、1回1,500円を支給しております。これは、割増賃金的な部分にあたると思うのですが、これも割増賃金の算定賃金に入れなければならないでしょうか？　入れないと明記して賃金規程を変更しようと思うのですが


深夜割増率なら25％またはそれをうわまわる規定として、割増賃金として位置づけできますが、率でなく定額ですか。深夜部分の何時間分に相当するのか、最高給の人をカバーできるのかで違ってくるでしょう。