月額給与の改定について

月額給与の改定について

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forum:forum_labor

2012-01-17

来年度から、給与規程を一部改正したいと検討しています。 これまでなかった役職を創設し、その分の役職手当を規程に盛り込むつもりです。 そこである職員についてですが、他の同僚と比較すると月額給与の水準が以上に高い人がいます。これまで定期昇給などを抑えていずれ平均的な水準に達するよう進めていましたが、平均月額より３万円以上高いので、なかなか追いつきません。 定期昇給の額はおおよそ、３千円～４千円程度です。 もとを辿れば、採用時の初任給格付けが、高すぎたというしかありません。引き抜きではありませんが、他社からのヘッドハンティングに近いようなもので、経験・資格もあり、当初は管理職でした。 その後、様々な異動を経て現在は役職についていませんが、基本給は下げないという原則を貫いて来ましたので、前述のとおり今なお月額は水準以上です。 だんだん、現職の管理職からも不満が出ており、何か良い手はないかと悩んでいます・・・ 生活保障という観点から、基本給の引き下げは認められないのでしょうか・・・。 よろしくお願いします。