事業所が閉鎖した場合の認定

会社担当の方は、離職票のどの理由に丸をつけるのか、確認されましたか？

また、転勤有りを労働条件とする場合、会社から次の就業地の指定はあったのでしょうか。その辺のいきさつが不明ですので、会社の判断が適切なのか、どうか判断しづらいです。

> 会社担当の方は、離職票のどの理由に丸をつけるのか、確認されましたか？
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> また、転勤有りを労働条件とする場合、会社から次の就業地の指定はあったのでしょうか。その辺のいきさつが不明ですので、会社の判断が適切なのか、どうか判断しづらいです。

お世話になります。
質問の主旨は、会社が会社都合を認めるか否かで会社自体に不利益が生じるか？というです。退職理由を適正に判断しなければならないことはもちろんですが、会社が退職理由を会社都合としたくない理由があればご教示ください。

> 質問の主旨は、会社が会社都合を認めるか否かで会社自体に不利益が生じるか？というです。退職理由を適正に判断しなければならないことはもちろんですが、会社が退職理由を会社都合としたくない理由があればご教示ください。


解雇実績があると、ある種の助成金を受けられなくなる、そんな程度です。

> > 質問の主旨は、会社が会社都合を認めるか否かで会社自体に不利益が生じるか？というです。退職理由を適正に判断しなければならないことはもちろんですが、会社が退職理由を会社都合としたくない理由があればご教示ください。
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> 解雇実績があると、ある種の助成金を受けられなくなる、そんな程度です。

ありがとうございます。たいへん参考になりました。