休職期間後の有給休暇発給のための出勤率の算出について

休職期間後の有給休暇発給のための出勤率の算出について

trd-150386

forum:forum_labor

2012-02-03

よろしくご教示をお願いします。 　私は4/1入社で10/1に有給休暇の発給を受けておりましたが、昨年うつ病で1か月の要加療と診断され昨年の9月末から10月の末までの1か月間と、更に職場復帰の調整期間を含めて11月初旬まで休職となりました。そしてその後現在までは会社からの要請により、週休4日からリハビリ出勤を開始し、少しずつ出勤日を元に戻していく事で合意し、現在は週休３日で勤務しております。しかし、このままの出勤を続けると３月末時点で昨年１０月から本年９月の間の出勤率が80％を切る恐れが出てきました。 　万が一、本年９月までの出勤率が80％を切ってしまった場合、次回の８０％の出勤率はどの期間で算定することになるのでしょうか？ 本年１０月から６か月後の来年３月の間での算定となるのか、それとも本年１０月から１２か月後の来年９月までとなるのでしょうか？ 　拙い文章で分かりにくいかもしれませんが、どうかよろしくお願いします。