就業規則　介護を容易にするための措置の例外規定

> 就業規則を見直しています。
> 育児介護休業法23条3項に基づく介護を容易にするための措置に関して、「労使協定で定めた1週間の所定就業日数が2日以下の者」はこの措置の対象外になるのでしょうか。
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記憶違いで無ければいいのですが、


介護休業をすることのできる人への、残日数のお手当なので、介護休業の対象としない、と法定の労使協定に定めた除外する人は、残念ながら対象となりません。