契約社員の正社員化

派遣会社との最初の取り決めはどのようになっていますか？
一般的な派遣と違い特に正社員として将来迎えいれるための紹介予定派遣というのがあります。最大6ヶ月(？)就労した間に会社・個人双方話し合いで決めるというものですので、合意に至らない場合はご縁が無かったということになります。まずは最初のお話がどのようであったかということに
さかのぼります。

総務のお仕事大変ですネ。
各種申請書類などお役にたてることがありましたら
http://www.horei.biz/
まで。

法令様式販売の専門店　つばめやです。

> つばめや様へ
　派遣会社を経由せず、本人との直接契約です。これからも契約社員を継続したい、というのが会社の意向なのですが、契約を繰り返しているので、問題ありか？と思っています。それも一契約単位が６ヶ月なので、ますます問題かなぁと・・・

すみません。直接契約でしたか。
このところ脚光をあびています企業のコンプライアンス
環境・個人情報・統括などさまざまですが、まず最初に
仕事として落とし込まれるのが総務・経理ご担当者ですネ。
お大変なことと存じます。
　契約に関してのことは私、不勉強でわかりません。どなたか専門の方、又似たような事例ありますでしょうか？