半日年休を実施した場合の影響

> 春闘要求内容に半日年休制度の新設がございました。
> そこでご相談ですが、半日年休を実施した場合の影響をご教示頂けないでしょうか？

こんにちは。
あまり影響は無いと思います。
会社側の管理が半日分が増えるということではないでしょうか。

半日休暇を設定する場合、午前･午後の区切りをどう設定するのかが議論になるのではないでしょうか。

以前の会社は、お昼を境にしていました。

現在の事業再編後の会社は、お昼を境にすると、不公平（この意味がまったく分かりません。会社側の都合だけ）所定労働時間を半分で区切っております。

こんにちは。

影響は無いです。

勤務形態にあわせておこなっています。
午前　８：３０～１２：３０
午後　１３：００～１７：００

私の職場は時間休があるとよいと言う職員がいますが、管理が大変なのでしたくないのが現状です。

こんにちは。

従業員が半日休暇を利用する頻度によりますが、
従業員の届出は、増えるとともに、給与計算の際に、
届出書との照合に少々時間がかかる程度だと思います。

それ以外は、なんら問題ないと思いますが。
業務上、どうしても、午前中にやらねばならないこと、
午後にやらねばならないことなどがあるのであれば、
その点は半休をうまく使うようにすれば、今まで1日
休暇を取っていた人も、業務の状況で、半日に変える人も
出てくるので、逆に、休暇の際に、担当外の人が業務を
やるようなことが減ることも考えられ、プラス面もあるの
ではないかと思います。




> 春闘要求内容に半日年休制度の新設がございました。
> そこでご相談ですが、半日年休を実施した場合の影響をご教示頂けないでしょうか？

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お忙しい中ご回答ありがとうございます。
確かにお昼を境にすると不公平が生じそうですね。
ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。
確かに管理方法の確立だけですね。
ありがとうございます。

こんにちは

お昼を境にすると不公平が生じるとありますが、
決めてしまうしかないと思います。

弊社は８：３０～１７：３０が勤務時間
半休は１２：００から１３：００の休憩時間を境に
取得させてます。

午後は4.5時間、午前は3.5時間と時間に不公平が生じます
が、本人たちは、うまく取得しているようです。

パートさんは９：００～１７：００が勤務時間となり。
午後半休の場合は、4時間が有給の給与対象時間、
午前半休の場合は、3時間が有給の給与対象時間となって
います。

慣れてしまえば、それほど、不平不満も出てこないので、
あまり問題ないといえばないです。
不平不満を言ってこないのかもしれませんが・・・



> お忙しい中ご回答ありがとうございます。
> 確かにお昼を境にすると不公平が生じそうですね。
> ありがとうございます。

> お忙しい中ご回答ありがとうございます。
> 確かにお昼を境にすると不公平が生じそうですね。
> ありがとうございます。

こんにちは。
不公平と考えるのは会社側の考え方だと思います。

確かに社員の中には、半休をとるなら少しでも長い午後だけを取得する人も中にはいると思います。

でも、午後１時から用事がある場合、１２時４５分まで仕事をしていたら間に合わなくなってしまいます。

要は、会社が３時間しか働かないで１日の給与を支払いたくないから、不公平という言葉と使って半々にしているとしか思えません。

周りが昼休みを取っている（場合によっては、机で食事であったり、最近は省エネで消灯している）のに、仕事なんてできません。

迅速なご回答ありがとうございます。
貴重なご意見を参考にさせて頂きます。