派遣社員の雇用保険について

こんにちは

失業給付金をもらえる条件は、離職日の前2年間に賃金の
基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた
月が通算して12ヶ月以上あること。
という条件があり、この方の場合には、もし、この10月で
退職し、失業給付をもらう場合には、2年間で16ヶ月加入
ということになりますから、受給条件を満たすということに
なります。
雇用保険をはずしてしまうと、1回でもはずしてしまうと、
該当する条件がなくなってしまう。たとえば、次の更新で
雇用保険をはずした場合、10月にやめても、2年間で8ヶ月に
なってしまい、受給要件を満たさなくなります。

また、ずっと雇用保険を掛け続けることにより、雇用保険の
通算加入年数が分かります。
それにより、給付日数が増えていくはずです。

下記HPご参照ください。
http://www.situgyou.com/st_toku1.htm
尚、このHPいろいろ記載されてますので、給付制限のことも
お調べになってみてはいかがでしょう？

雇用保険は積み立て預金ではないので、その点をよーく
説明してあげたほうが良いですよ。
後になって、誤解が生じます。


> 派遣社員から質問されて困っています。
>
> 毎年同じ派遣先で3月～10月までの勤務が雇用保険対象の期間です。
> 雇用保険は掛けているのですが、なんの意味があるのか聞かれています。
> 11月～2月までは仕事がないです。
> 本人もそれで納得済みで他で働く気はないです。
> 離職理由は「契約期間満了による退職」「本人から更新の希望はなかった」になります。
> このような場合、給付制限は何ヶ月かかるのでしょうか？
> 毎年同じ働き方をしていますが、本当に退職した時に失業保険の金額は変わるのでしょうか？
>
> 貯金のような感覚でいるらしく、とりあえず掛けておけば後から多く受け取れると思っているみたいですが・・・
>
> ご教授お願い致します。

凄く解りやすい説明ですっきりしました。
改めて本人に説明します。
本当にありがとうございました。



> こんにちは
>
> 失業給付金をもらえる条件は、離職日の前2年間に賃金の
> 基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた
> 月が通算して12ヶ月以上あること。
> という条件があり、この方の場合には、もし、この10月で
> 退職し、失業給付をもらう場合には、2年間で16ヶ月加入
> ということになりますから、受給条件を満たすということに
> なります。
> 雇用保険をはずしてしまうと、1回でもはずしてしまうと、
> 該当する条件がなくなってしまう。たとえば、次の更新で
> 雇用保険をはずした場合、10月にやめても、2年間で8ヶ月に
> なってしまい、受給要件を満たさなくなります。
>
> また、ずっと雇用保険を掛け続けることにより、雇用保険の
> 通算加入年数が分かります。
> それにより、給付日数が増えていくはずです。
>
> 下記HPご参照ください。
> http://www.situgyou.com/st_toku1.htm
> 尚、このHPいろいろ記載されてますので、給付制限のことも
> お調べになってみてはいかがでしょう？
>
> 雇用保険は積み立て預金ではないので、その点をよーく
> 説明してあげたほうが良いですよ。
> 後になって、誤解が生じます。
>
>
> > 派遣社員から質問されて困っています。
> >
> > 毎年同じ派遣先で3月～10月までの勤務が雇用保険対象の期間です。
> > 雇用保険は掛けているのですが、なんの意味があるのか聞かれています。
> > 11月～2月までは仕事がないです。
> > 本人もそれで納得済みで他で働く気はないです。
> > 離職理由は「契約期間満了による退職」「本人から更新の希望はなかった」になります。
> > このような場合、給付制限は何ヶ月かかるのでしょうか？
> > 毎年同じ働き方をしていますが、本当に退職した時に失業保険の金額は変わるのでしょうか？
> >
> > 貯金のような感覚でいるらしく、とりあえず掛けておけば後から多く受け取れると思っているみたいですが・・・
> >
> > ご教授お願い致します。