通勤災害の逸脱・中断について

「日常生活上必要な行為であって、やむを得ない理由により行うための最小限度のもの」の具体的な範囲のひとつとして、「職業能力開発促進法第15条の6第3項に規定する公共職業能力開発施設において行われる職業訓練、学校教育法第1条に規定する学校において行われる教育その他これらに準ずる教育訓練であって職業能力の開発向上に資するものを受ける行為」も定められています。（労災保険法施行規則　第八条)
ご質問の例も、会社命令云々に関わらず、これに該当するものと思われます。
ですから、学校への往復のためにとる迂回経路上の災害は通勤災害の対象とはなり得ませんが､それ以降再び自宅へ向かう行為は通勤行為となりますので､再度労災保険給付の対象とされることになるわけです｡

社労・暁様　

お礼が遅くなりまして申し訳ございません。
通勤災害の対象になるとのご回答をいただき安心しました。
早速、先述の不安を訴えていた社員にも話しました。

病気・怪我・事件･･･あってほしくないもの・考えたくないものではありますが、事が起こってからあたふたしないよう、万一の事も考えておかなければなりません。
これで不安がすべて消えるわけではありませんし、多少の回り道でも明るい場所を通るなどの指導もしなければなりませんが、心の隅に「万一の際の補償がある」事を留めておくだけでも違うと思うのです。

また、総務担当の私も万一の際にも慌てず対処できると思います。本当にありがとうございました。これからもよろしくご指導いただきますようお願い申し上げます。