労働時間管理の方法について

いわさまさま　　こんにちは
前職、金融関係、サービス業界など同部門に携わりましたが、
その経緯から一部助言させていただきます。

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> ①事務職（経理や総務、営業事務等）
> →タイムカード＋残業は上司の承認制

同部門では、月次決算最終日、売掛金等の回収日等に合わせて塹壕時間設定が可能と思います。
通常、経理部門は同日は３時〆、それに合わせて応答の預金残高、各部門の現金残高、営業所はじめとする現預金残高も実施を行います。総務は残業時間、有給休暇等の実査を行います。

> ②営業職、営業企画職
> →直行や直帰も多く日報があるので
> 日報から時間を拾って
> 時間管理する
> ※みなし労働を適用しますが
> その場合残業承認は必要ですか？

給与計算日に合わせ、各部門責任者からの残業時間、有給休暇等の報告をさせます。
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> ③製造職
> →タイムカード＋残業は上司の承認
同部門は、機械等の活動時間に合わせての時間設定に為すでしょう。

> ④商品開発
> →みなし労働時間、
> 事業場内で新商品開発ですが
> 残業承認はその都度必要ですか？
> 日報はありませんので、実働でなく
> 1日8か9時間でみなしで算定、賃金計算する
> つもりです

当該部門は、労使協定と腕のみなし残業時間設定が必要でしょう。