契約期間中の解除と退職について

こんにちは
お問い合わせが、派遣社員と派遣先との話なのか、派遣社員が派遣元との契約を言っているかで、状況は変わるように思います。

> 派遣契約で企業間では30日以上前に解除予告とあり、派遣スタッフ間とは、やむを得ない事由がある場合には、2週間前の申し出とあります。

上記の前提にもよりますが、二週間の根拠は民法によるのだと思います。

「６２７条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
２　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。」

ですから、派遣社員と派遣元の関係ならば、労働者と雇用者との関係なので、二週間の民法規定が適用可能と思います。

但し、派遣先との関係ならば、予め期限の定めがあると思います。ですから、二週間はあくまで労働者（派遣社員）の場合で、派遣元は派遣契約に基づき　それに代わる人が必要かもしれません。つまり、1カ月規定ならば、それは派遣先との派遣契約に基づくのでしょう。

著者外資社員 様


ご連絡有難うございます。言葉足りずに申し訳ございませんでした。派遣元と派遣スタッフ間での質問です。大変参考になりました。有難うございます。


> こんにちは
> お問い合わせが、派遣社員と派遣先との話なのか、派遣社員が派遣元との契約を言っているかで、状況は変わるように思います。
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> > 派遣契約で企業間では30日以上前に解除予告とあり、派遣スタッフ間とは、やむを得ない事由がある場合には、2週間前の申し出とあります。
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> 上記の前提にもよりますが、二週間の根拠は民法によるのだと思います。
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> 「６２７条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
> ２　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。」
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> ですから、派遣社員と派遣元の関係ならば、労働者と雇用者との関係なので、二週間の民法規定が適用可能と思います。
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> 但し、派遣先との関係ならば、予め期限の定めがあると思います。ですから、二週間はあくまで労働者（派遣社員）の場合で、派遣元は派遣契約に基づき　それに代わる人が必要かもしれません。つまり、1カ月規定ならば、それは派遣先との派遣契約に基づくのでしょう。