労災申請について

鬱になるほどの連日の激務をお疲れ様でした。
さぞやおつらかったと思います。

まず、第一に確認しなければならないことがございます。
貴殿に元の職場への復帰の意志があるか無いかです。

傷病休業手当金と附加金合わせると現在の給与の６－８割は補償されるかと思います。（就業規則を確認ください）ただし取得期間は１年半です。
しかしながら、会社側も真摯に対応し、復帰後安心して働けるような人員体制作りや復帰後のフォローもしてくれるはずです。

労災（になれば無期限に休め、治療費も無料になります）認定には申請し受理されてから3ヶ月～半年にわたり、貴殿の勤務内容、勤務態度、パワハラの実態、仕事外での行動など多岐に渡り会社側から資料を集め、他社員からも調書をとります。貴殿の言い分と会社側の資料内容を審査した結果鬱病での労災認定は１割程度です。
会社側も労災認定となれば社会的にもよろしくなく、徹底して状況証拠を揃えてくると思います。

もし貴殿が元職場へ復帰する気持ちがあるのでしたら、このような労使間の関係はご本人のためにもあまりお薦めできません。

傷病休業を先にもらいながら労災申請をし、認定された時点で切り変える方法もありますので、再度人事に相談されてください。

ご自身の将来を考えて、転職されることも選択肢のひとつです。

> 鬱になるほどの連日の激務をお疲れ様でした。
> さぞやおつらかったと思います。
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> まず、第一に確認しなければならないことがございます。
> 貴殿に元の職場への復帰の意志があるか無いかです。
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> 傷病休業手当金と附加金合わせると現在の給与の６－８割は補償されるかと思います。（就業規則を確認ください）ただし取得期間は１年半です。
> しかしながら、会社側も真摯に対応し、復帰後安心して働けるような人員体制作りや復帰後のフォローもしてくれるはずです。
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> 労災（になれば無期限に休め、治療費も無料になります）認定には申請し受理されてから3ヶ月～半年にわたり、貴殿の勤務内容、勤務態度、パワハラの実態、仕事外での行動など多岐に渡り会社側から資料を集め、他社員からも調書をとります。貴殿の言い分と会社側の資料内容を審査した結果鬱病での労災認定は１割程度です。
> 会社側も労災認定となれば社会的にもよろしくなく、徹底して状況証拠を揃えてくると思います。
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> もし貴殿が元職場へ復帰する気持ちがあるのでしたら、このような労使間の関係はご本人のためにもあまりお薦めできません。
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> 傷病休業を先にもらいながら労災申請をし、認定された時点で切り変える方法もありますので、再度人事に相談されてください。
>
> ご自身の将来を考えて、転職されることも選択肢のひとつです。

詳しく教えて下さって本当に有難うございます。
職場復帰は考えていません、鬱病などは単なる怠け病としか理解しない雰囲気なので、鬱病と分かった頃から職場復帰は早々に諦めていました。

アドバイス頂いた内容からすると労災認定は難しいようですね、でも復帰する気もありませんので労働基準局へ相談には
行ってみようと思います。
今まで泣き寝入りしている社員が余りにも多いので微々たる抵抗ではあると思いますが、何かが動けば良いなと思っています。
大変参考になりました。感謝致します。

労災申請は心身御負担もあるかと思いますが、後々の会社の同僚の事を考えてとこと、がんばってくださいね。

そして、貴殿が一日も早くまた良い職場に出会えますように、応援しております。

> 詳しく教えて下さって本当に有難うございます。
> 職場復帰は考えていません、鬱病などは単なる怠け病としか理解しない雰囲気なので、鬱病と分かった頃から職場復帰は早々に諦めていました。
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> アドバイス頂いた内容からすると労災認定は難しいようですね、でも復帰する気もありませんので労働基準局へ相談には
> 行ってみようと思います。
> 今まで泣き寝入りしている社員が余りにも多いので微々たる抵抗ではあると思いますが、何かが動けば良いなと思っています。
> 大変参考になりました。感謝致します。