労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

【追加質問です】　byルーツアロマ

最終更新日:2012年04月21日 18:53

お二方、丁寧なご対応を頂きましてありがとうございました。
私は現在中小企業の総務担当者として仕事をしております。

さて私自身も調べていて疑問に思ったのですが、
面接時において社長と本人とで過去の病歴の話がされているわけですから、
会社としては再発が心配　⇔　本人は入社したい
という雇用にあたる駆け引きがあると思うのです。

であれば合意書のような書面で、
「再発した場合、会社は本人を解雇、または諭旨退職とする。」
「再発した場合は会社のいかなる指示（解雇等）にも従います。」
というような雇用契約をすることは可能ということでしょうか？？

本人の病歴についてヒアリングすることは勿論ですが、
だからこそ採用後の取り決めを本人と交わすことが可能なのではないかと考えました。
ぜひ私のこの考えに対してご意見を頂きたく存じます！
会社はただ単に病歴があるから採用しないというわけではなく、むしろ入社をしてほしいと思う反面、リスク回避の面も持ちたい、立場をご理解いただきたいと思います。

何卒よろしくお願い申し上げます。