振休予定表の振休日記述欄に手当での対応を記載できるか？

手当が何に対する手当なのか、その性格によります。

例えば、法定の時間外・休日労働割増手当（定率）なのか、単にごくろうさまというねぎらいの休日手当(定額)かです。そのうえで、

Ａ）Ｂ）記述するしないが、法的、労務管理上問題のあるなしを問ったところで、意味を解しかねます。

ひとつ言えることは、

１）休日1日分とあるだけなら、どちらの休日のか（土曜のか日曜のか）不定なので、振替休日が成立していません。

仮に、土曜と月曜の振替とすれば、土曜と月曜は同一週にないため、土曜の週の40時間を超過した部分に対しては時間外割増賃金、その週の日曜に出勤していた人がいれば、休日割増賃金が生じることがあります。

そうでなく、日曜と月曜の振替であれば、同一週の振替なので、なんの問題も生じません。

これらのことから、振り替えの記述があっても、日を特定していない以上、振替が成立しておらず、月曜休みは代休であり、割増賃金支払い義務から免れません。

返信遅くなりました。
御礼申し上げます。


日曜日分5/5を翌日月曜日5/6に日を特定して事前指定、5/4土曜日分を金銭にて支払う　記述をするということになるという理解ですね。

この場合、5/4土曜日分の金銭の記述でもっとも適切な記述はどのようなものになるのでしょうか？

ご教授いただければ助かります。

> 日曜日分5/5を翌日月曜日5/6に日を特定して事前指定、5/4土曜日分を金銭にて支払う　記述をするということになるという理解ですね。

お見込みのとおりです。


> この場合、5/4土曜日分の金銭の記述でもっとも適切な記述はどのようなものになるのでしょうか？

法的には、時間数に応じて、所定の割増率を付加した割増賃金（その週の日曜日に勤務している人には法定休日労働の１３５％、日曜日休めている人には時間外として１２５％）が必要です。

支払規定が上を満たしているなら、規定の割増賃金を支払う、でよろしいのではないでしょうか。

理解をしました。

ありがとうございました。、