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著者 iwatyan さん
最終更新日:2006年11月30日 15:15
裁量労働制度とフレックスタイム制度は 併用できないのでしょうか? 初歩的な質問で申し訳ありません。
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> 裁量労働制度とフレックスタイム制度は > 併用できないのでしょうか? > 初歩的な質問で申し訳ありません。 併用というのは、一つの事業所で2つの制度を導入 するということでしょうか。それならば可能です。 自分の職場は研究機関ですが、研究者には既に裁量 労働制を適用済みで、更に、一部技術職員に対しても フレックスタイム制の導入を検討しているところです。 無論、就業規則や労使協定などで該当者等の要件を 決めておく必要があります。 このような回答でよろしいでしょうか。
著者iwatyanさん
2006年12月01日 14:04
ご回答ありがとうございました。 > > 裁量労働制度とフレックスタイム制度は > > 併用できないのでしょうか? > > 初歩的な質問で申し訳ありません。 > > 併用というのは、一つの事業所で2つの制度を導入 > するということでしょうか。それならば可能です。 > 自分の職場は研究機関ですが、研究者には既に裁量 > 労働制を適用済みで、更に、一部技術職員に対しても > フレックスタイム制の導入を検討しているところです。 > 無論、就業規則や労使協定などで該当者等の要件を > 決めておく必要があります。 > このような回答でよろしいでしょうか。
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