もう辞めたいです

大変ですね。

特定受給資格者というのがあります。

解雇等（重責を除く）に相当する扱いで離職せざるを得なくなった場合です。3月4月の支配給与が一銭も支払われていないなら、該当するでしょう。

(3) 賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上となったこと等により離職した者

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

給与未払いを理由に支払いがあるまで仕事を休む事ができます。
その際は口頭でも文書でもしっかりとその旨を相手に伝えるのが肝心です。
扱いは会社命令による待機保障扱いになりますし、会社としても面倒なので解雇（会社都合）扱いにしてくれる可能性は非常に高まるでしょう。
いずれにしても給与の支払いが滞ってる状態は資金繰りがかなり悪化してる訳ですから、見切りを早めにつけるのが重要です。
傷跡が深くならないうちに早めに行動に移しましょう。

> 大変ですね。
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> 特定受給資格者というのがあります。
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> 解雇等（重責を除く）に相当する扱いで離職せざるを得なくなった場合です。3月4月の支配給与が一銭も支払われていないなら、該当するでしょう。
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> (3) 賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上となったこと等により離職した者
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> https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

いつかいり様

アドバイスありがとうございます。

早速週明けにも会社を休んでハローワークへ相談へ行ってきます。

> 給与未払いを理由に支払いがあるまで仕事を休む事ができます。
> その際は口頭でも文書でもしっかりとその旨を相手に伝えるのが肝心です。
> 扱いは会社命令による待機保障扱いになりますし、会社としても面倒なので解雇（会社都合）扱いにしてくれる可能性は非常に高まるでしょう。
> いずれにしても給与の支払いが滞ってる状態は資金繰りがかなり悪化してる訳ですから、見切りを早めにつけるのが重要です。
> 傷跡が深くならないうちに早めに行動に移しましょう。

PEPSI様

ありがとうございます。
確かに資金繰りは悪化の一途をたどっており、早めに見切りをつけようとは思うのですが、このご時世、なかなか次の就職先を見つけるのが大変です。

社員同士今後について色々話し合っているところです。

> > 給与未払いを理由に支払いがあるまで仕事を休む事ができます。
> > その際は口頭でも文書でもしっかりとその旨を相手に伝えるのが肝心です。
> > 扱いは会社命令による待機保障扱いになりますし、会社としても面倒なので解雇（会社都合）扱いにしてくれる可能性は非常に高まるでしょう。
> > いずれにしても給与の支払いが滞ってる状態は資金繰りがかなり悪化してる訳ですから、見切りを早めにつけるのが重要です。
> > 傷跡が深くならないうちに早めに行動に移しましょう。
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> PEPSI様
>
> ありがとうございます。
> 確かに資金繰りは悪化の一途をたどっており、早めに見切りをつけようとは思うのですが、このご時世、なかなか次の就職先を見つけるのが大変です。
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> 社員同士今後について色々話し合っているところです。