月途中で退職する場合の保険料について

１．社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）は１カ月単位の保険料となっていますので、日割の計算はありません。

２．資格喪失日の属する月の保険料は不要です。

３．資格喪失日は退職日の翌日です（退職日を資格喪失日にすることは特別な場合を除いてできません）。

上記を踏まえ、６月８日に退職する場合は資格喪失日は６月９日となりますので６月分の保険料は徴収されません（月末日が退職日となる場合は資格喪失日が翌月１日となるため、退職月の保険料が必要となります）。

貴社が翌月徴収であれば６月２０日締め、６月２５日に支給される給与からは５月分の保険料が徴収されます。残業代が７月２５日に支給されるとしてもそこから６月分の保険料は徴収されません。

退職した後、次の就職先に日をおかずに就職する場合はその会社で社会保険に加入することになりますが、その場合はその会社で６月分の保険料を支払うことになります。

また、次の就職までに日があく場合、または当分就職をしないのであれば自身で国民健康保険・国民年金に加入することになります。その場合は退職日の翌日からの加入となりますので６月分の保険料まるまる１か月分が必要です。

なお、雇用保険料は給与の額に料率を掛けるため、結果として退職日までの日割り計算ということになります。

> 資格喪失日は必ず退職日にしたい事を優先として考えた場合、如何なものでしょうか？


ファインファインさんが言われた特別な場合とは、子会社出向などの場合（転勤等の理由で適用事業所が変わること等）ですので、通常の退職の場合は、必ず資格喪失日は退職日の翌日になります。