退職後の健康保険

ＫＡＺＵＪＩＲＯさん、おはようございます。

> ６月３０日で退職する女性社員がいまして、その方の退職後加入する健康保険のことなのですが、７月の１０日前後に入籍をするのですが、ご主人の扶養に入れるのは入籍後だと思いますが、入籍するまでの約１０日間位はなんらかの健康保険に入らないといけないのでしょうか？
> それとも７月中にご主人の健康保険の扶養に入れば、無保険という事にはならないのでしょうか？
> ご教授お願い申し上げます。

　６月３０日付で退職されるということは、現在加入している健康保険は６月までということになります。
　７月１０日付でご主人の扶養に入られる手続きをしたとしたら、「その日」に健康保険の資格を取得されるということになって、１日～１０日までは無保険の状態になります。もしこの間に通院等をしますと、全額負担となってしまいます。
　この危険を避けるためには、国民健康保険の手続をされるのがよいと思います。手続をされる際にあと１０日ほどで扶養に入る旨を伝えて、同時に喪失の書類ももらっておくと二度手間になりません。
　保険料は発生するはずですが、安心料として支払うという意味で。これも窓口でご確認ください。
　実際には、国民健康保険の手続はこの方の場合は７月１４日までにすませればよいですし、その日にはすでにご主人の扶養に入られているので、何かと忙しくしている間に日が経過してしまったということもあります。
　ただ、ご質問が、「無保険になるかどうか」ということでしたので、回答としては、「Ｙｅｓ」です。
　何事もなく無事にすめばそれにこしたことはありませんが、万一のことにそなえるのが保険というものですので。

　ご参考になりましたでしょうか？

　これからもよろしくお願いいたします。

さひろさん、ご返答どうもありがとうございます。
親切丁寧にアドバイスいただき、大変感謝しております。
ご参考にさせていただきます。
どうもありがとうございました。