教えてください！困っています。

> 個人事業主で店舗を経営しています。3月まで社保の任意加入事業所だったのですが、4月から従業員が5名になり適用事業所になりました。
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> 1名固定給の社員は社保に入っているのですが、残りの時間給のパートで社員とほぼ同等の時間を働いている人が3名います。この3名も社保に入らなければならないでしょうか？
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> シフト制のため月間の勤務時間が社員の4分の3を超える場合もあれば超えない場合もあるのですが。実際は4分の3を超えるケースの方が多いかと思います。
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> お手数ですが、ご回答いただければ幸いです。


こんにちは。

パート社員の人であっても、おおむね正規労働時間の３／４を超えるのであれば、社会保険は強制加入被保険者となります。

本人たちの意向を聴いて、もし入りたくないのであれば勤務時間を減らすなどの処置が必要かと思います。

なるほど。加入させないとダメなんですね。
ありがとうございます。

> > 個人事業主で店舗を経営しています。3月まで社保の任意加入事業所だったのですが、4月から従業員が5名になり適用事業所になりました。
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> > 1名固定給の社員は社保に入っているのですが、残りの時間給のパートで社員とほぼ同等の時間を働いている人が3名います。この3名も社保に入らなければならないでしょうか？
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> > シフト制のため月間の勤務時間が社員の4分の3を超える場合もあれば超えない場合もあるのですが。実際は4分の3を超えるケースの方が多いかと思います。
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> > お手数ですが、ご回答いただければ幸いです。
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> こんにちは。
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> パート社員の人であっても、おおむね正規労働時間の３／４を超えるのであれば、社会保険は強制加入被保険者となります。
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> 本人たちの意向を聴いて、もし入りたくないのであれば勤務時間を減らすなどの処置が必要かと思います。