短期派遣社員の労災休業補償について

労災の補償は、退職（派遣予定期間終了日の到来）によって消滅することはありません。完治するまで補償は給付されます。

プロを目指す卵さま。

ご回答ありがとうございました。

これで安心して治療に専念できます。

プロを目指す卵 さま

たびたびの質問で申し訳ありません。
本日担当者から休業補償申請書の記入のため書類を受け取ったのですが、「療養のために労働できなかった期間」が派遣予定期間終了日が記載されておりました。

完治日ではなくても問題はありませんか？

そのまま提出してしまいますと、補償期間が短縮されてしまうのではと懸念し質問させてもらいました。

担当者が労災の申請が初めてとのことで、質問しても歯切れが悪いのですみませんがよろしくお願いします。

横から失礼します。


> 「療養のために労働できなかった期間」が派遣予定期間終了日が記載されておりました。

終了日「まで」記載されていた、ということでしょうか？

でしたら、雇用期間までが会社の証明できる期間ですので、請求２回目以降は、医師の療養のために就業不能である証明だけで、休業補償給付の請求はできます。

その請求するときに、労基署窓口で雇用期間満了した旨申し出て、次回以降の手続きを確認してみてください。

いつかいり　さま

ご回答ありがとうございました。

雇用期間までが会社の証明できる期間なのですね。

短期派遣社員の雇用期間後の補償という点がわかりづらいのですが、みなさんの教えにより理解できてきました。

２回目の請求の際には、本人のみ（捺印等）で書類関係は完結出来ますか？

教えて頂ければありがたいです。

> ２回目の請求の際には、本人のみ（捺印等）で書類関係は完結出来ますか？
>
> 教えて頂ければありがたいです。


もうお答えしてありますが。そんなに難しい表現にした覚えはないのですが。