月変非該当？

会社に入社した時に先輩から「3～5月は極力残業するな。社会保険料が高くなるから」と教わったことがあります。

> 残業のためだけに12等級も上がるのは理不尽のような
> 気がして･･･前に一過性のものの場合、非該当（？）
> になる届出があったような記憶が･･･

おそらく、保険者決定に昨年から追加された条件のことを言われているのだと思いますが、

http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1978
には、

>>「当年の4月、5月、6月の3か月間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額」と「前年の7月から当年の6月までの間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額」の間に2等級以上の差を生じた場合であって、当該差が業務の性質上例年発生することが見込まれる場合

とあり、『例年発生することが見込まれる場合』には該当しないので適用されないように思われますが、例えば御社で新設備の設立が例年年度初めに集中し、4月から夏ごろまでの残業が多いことが通例であるならば、適用の可能性もあるかと思います。
官庁がらみの仕事が多く、予算とのからみで年度初めに仕事が集中する職場の方が適用になる、と聞いたことがあります。

年間報酬の平均で算定することの申立書の様式、記載例はこちらのページの半分より下の方ににあります。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2053

グレゴリオ　様

ご返信ありがとうございます。
グレゴリオ様の先輩はやさしい気遣いが
できる方なんですね。

教えていただいた届出をすれば、月額が通常に
なりそうです。ありがとうございます。

ところで、この届出って同じ届出書に記入でしょうか？
専用のものがあるのでしょうか･･･？
質問ばかりで申し訳ありません。
よろしくお願いいたします！

グレゴリオ　様

あ～～っ！
届出書見つけました！
ちゃんと探してから投稿すれば良かった。。。
ごめんなさい(T_T)

今回は本当にありがとうございました！！
また何かありましたらご助言お願いいたします。