常駐先での勤務時間について

> ソフトウェア開発に携わる弊社では、多くの社員が客先に常駐して仕事をしています。客先の勤務時間は、弊社内の勤務時間と異なることがしばしばです。特に残業時間に関しては、弊社内では定時後30分の休憩を取ってから残業に入るようにしていますが、客先ではこの30分の休憩を入れずに残業に入るところがほとんどです。この場合、客先で30分の休憩を取らずに勤務していても、弊社内の規則に従って30分の休憩を入れたとして残業時間を計算してもよろしいものでしょうか。アドバイスをいただければ幸いです。

まずは、ソフトウェア開発の為に取り交わした契約書を確認されては如何でしょう。
たぶん請負契約とかではないかと思うのですが。
勤怠管理は契約に含まれていますか？
駐在者の勤怠管理は、御社にて管理が必要になるかと思いますが、ご確認下さい。

> まずは、ソフトウェア開発の為に取り交わした契約書を確認されては如何でしょう。
> たぶん請負契約とかではないかと思うのですが。
> 勤怠管理は契約に含まれていますか？
> 駐在者の勤怠管理は、御社にて管理が必要になるかと思いますが、ご確認下さい。

アドバイスをありがとうございました。
契約は、派遣契約であったり、委任契約であったりなのですが、契約書に記載されている通りに勤怠管理をするということですね。参考にさせていただきます。