業務中の交通事故の休業補償について

交通事故のときの保障問題、これは事故責任の度合いにより自賠責科、労災申請するかが異なります。

お話から拝見しますと、自賠責での請求が一番でしょう

ホーム » 交通事故の常識 » 交通事故の基本！自賠責と労災保険はどちらを使うべき？！
http://korobehashire.blog86.fc2.com/blog-entry-272.html

Ａ：相手方の過失が大の場合は、ご質問者の過失による減額は０ですので、自賠責保険へ請求となります。
なお、自賠責保険では、休業補償額に限度額がありますので、任意自動車保険会社を確認し、その会社へ一括請求されれば、休業補償＋慰謝料も請求できますので、早急に
加害者に任意自動車保険会社に事故報告するように連絡しましょう。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

> 交通事故のときの保障問題、これは事故責任の度合いにより自賠責科、労災申請するかが異なります。
>
> お話から拝見しますと、自賠責での請求が一番でしょう
>
> ホーム » 交通事故の常識 » 交通事故の基本！自賠責と労災保険はどちらを使うべき？！
> http://korobehashire.blog86.fc2.com/blog-entry-272.html


ありがとうございます、よくわかりました。
リンク先のサイトもとても参考になりました。
確かに今回のケースは自賠責のほうがいいみたいですね。
被害にあった従業員には、自賠責で対応してもらうように説明します。

> Ａ：相手方の過失が大の場合は、ご質問者の過失による減額は０ですので、自賠責保険へ請求となります。
> なお、自賠責保険では、休業補償額に限度額がありますので、任意自動車保険会社を確認し、その会社へ一括請求されれば、休業補償＋慰謝料も請求できますので、早急に
> 加害者に任意自動車保険会社に事故報告するように連絡しましょう。
>
> 藤田行政書士総合事務所
> 行政書士　藤田　茂
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/


ありがとうございます。
慰謝料のことまで気づいていませんでした。
診断書の提出がまだでケガの状態がよくわかりませんが、保険会社と連絡を取るように言ってみます。

休業補償＋慰謝料（諸雑費）＋診断書代を請求。

相手の保険会社が診断書・交通事故証明書取得＋示談すべてしてくれます。（ほとんどの自動車保険は示談代行サービス付きです）
労災は最高６０％＋２０％＝８０％しか支給されません。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

Ａ：「労災にはならないのか？」と聞かれました。
それは、どなた言われた言葉ですか？　交通事故対人で相手方１００％の場合は、休業補償１００％、慰謝料、等請求できます。
また、加害者側任意損害保険会社が示談代行しますので、一度会社へ今後の説明に来て頂くことです。
また、休車補償（営業用）またはレンタカーを請求できる場合があります。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
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