相談の広場

労務管理

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役割報酬について

最終更新日:2012年08月29日 17:57

こんにちは。
どの企業でも役職・職位によって決められた報酬（課長手当、本部長手当、など）がありますが、
当社では所定の報酬規程とは異なる役割報酬が運用されています。

例えば、規程では「次長手当６００００円」とあっても、実際には同じ次長でも５００００円しか支給されていない社員がいます。
それぞれに何らかの理由があって特例対応となっているのだろうと思いますが、この規程は従業員には公開されておらず（要求すれば見せると言っている）、社員によっては所定の役割報酬額を全く知らないので、昇格の際の内示で提示された報酬が所定の金額だと思っている場合も多くあります。

収入に関しては個人情報であり、それぞれの事例を明らかには出来ないのも理解できるのですが、規程を従業員に公開していない事には不信感があります。

また、公開できないなら、せめて自分の受け取る報酬が規程と異なる場合には、その旨会社側から理由とともに告知される権利はあるのではと思います。

役割報酬に関して、従業員の「知る権利」はどこまでなのでしょうか。

初歩的な質問かも知れませんが、会社への信頼感の問題なので、ずっと気になっています。

どなたか、ご教授いただければ嬉しいです。