時給変更による月額変更について

> 総務初心者です。宜しくお願いします。
>
> パートで社会保険加入者の月額変更について教えてください。
> 時給が９月から１０円下がります。
> それだけでは２等級の差は出ないのですが、４～６月が忙しく長い時間働いたことにより、９月からの標準報酬月額からいくと３～４等級下がりそうです。
> こういった固定給の減＋労働時間の減が２等級以上場合、随時の月額変更届は出すことができるのでしょうか？
> 分かりにくい文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。

こんにちは。
まず、その方は定時決定で、９月保険料から新しい標準報酬月額となります。

次に、９月に固定的賃金の改定が行われたわけですから、９・１０・１１月分の３ヶ月で計算してください。

時給が下がったわけですから、９月に改定された標準報酬月額と比べて、この３ヶ月平均が２等級以上下がった場合に、月変を提出し、１２月分保険料から改定が行われるのです。

オレンジcube様

丁寧に教えていただき有難うございました。
固定給の減額だけでは２等級の差が出ないので、もしかしたら月変は出せないのかもと思っていました。
４～６月の労働時間が長かったため、標準報酬月額があがるので、９月からの労働時間と、固定給の減額とで、おそらく２等級以上差が出ると思うので、月変をすることになりそうです。
どうもありがとうございました。