手紙の書き方について

こんにちは。

会社としてどうしたいのかが書かれていないので、なんとも言えません。
ただ、今の精神状態が分からない為、どう書いて良いのか分からないのだと思われます。

よって、今回の様なケースの場合、文書ではなく面談の方が良いと考えられます。文章にしてしまうと、どういう書き方をしても一方的になってしまい、真意が伝わらない事が多々ある為です。

私ならば事務的に産後休暇後の初出勤日（時間）を伝え、出勤初日に上長が面談を行い、現在の状態を見ながら進退や仕事の内容等について話し合う事になると思います。事前に知りたい場合は、お悔やみおよびお見舞いで自宅訪問をし、その際に話をする事になると思われます。

本来、翌月の進退について知っておいた方が良いのは分かりますが、今回の様なケースでは早急に決断させることにメリットが少ないと思われます。

ご参考までに・・・