希望退職制度による退職者の再雇用

答えにならないレスですみませんが
希望退職やっておきながらもう次の募集かけているのですか?
退職していただいた方に、「業績が回復したら再雇用するから」といった見通しは、立たなかったのですか?
退職者の方は再入社どころか相当怒ると思いますよ。

> 弊社は業績不振のため希望退職者を募り、
> 本年度に入ってから数人が退職いたしました。
> その際には、特別退職金を支払い、年次有給休暇は
> 残日数分すべて買い取りました。
> しかし、その退職者の方が再入社するかもしれません。
> そこで心配なのが、以下の３点です。
> １．支払ってしまった特別退職金を回収していいのか？
> ２．会社都合退職の為、失業給付金をすぐに受給しているが
> 不正受給と思われないか？
> ３．本年度分の有給休暇の付与はどうするのか？
> （４月１日に一斉付与のため買取済）
> 以上、よろしくお願いいたします。


総て新人扱いで行うことです。
退職金を返せ等言っては拙いです。
賃金の決め方を考えれば済むことです。
有給休暇も新入社員として付与すれば済みます。
不正受給は退職が実証されれば問題ありませんし、
本人が手続きを遅滞なく行えば問題ありません。
以上