相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

失業保険のもらい方

著者 たなか さん

最終更新日:2007年01月09日 01:11

現在64歳の母の話。
母はもう40年近く勤めているので、厚生年金にも雇用保険にも加入しています。
現在は給与、在老の支給、高年齢雇用継続給付金があるとかないとか・・・

そして今最大の悩みは、退職時期を65歳の誕生日前にするべきか、後にすべきかということです。
そこで教えてください。

65歳になってから退職した場合
失業保険ではなく高年齢求職者給付金が一時金として支給されますね?
こちらと特別支給の老齢厚生年金との調整って
ありましたか?

64歳中に退職した場合
どうやら会社都合で辞めて失業保険をもらう予定
のようです。が、しかし年金との調整はありますよね?調整ってどれくらいなのでしょうか?

この場合、どっちが金額的に得かということは、
社会保険事務所ハローワークに確認でしょうか?
もしくは自分で概算計算できる方法などがあれば
教えてください。

スポンサーリンク

Re: 失業保険のもらい方

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2007年01月15日 15:20

高年齢求職者給付金特別支給の老齢厚生年金との調整はありませんから、両方とも受給できます。しかし、失業保険を受給すると受給金額に関係なく特別支給の老齢厚生年金失業保険を受給した月は全額停止になります。
ハローワークは年金を受給していようが関係なく申請すれば支給いたしますが、あくまでも社会保険事務所が調整(全額停止)をいたします。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP