労災に対しての見舞金

慶弔見舞金は、従業員やその家族の慶長事について、お祝い金やお見舞金を贈る制度です。
法定上支払いは義務づけられていませんが、賃金規定の中、あるいは独自の規定としてほとんどの企業が設けています。

それぞれ企業によって内容は異なりますが、一般的に慶弔見舞金が支給されるのは以下のようなときでしょう。

・本人が結婚
・本人または配偶者の出産
・本人の業務外の事由による入院、死亡
・家族の死亡
・本人の住居が被災

金額については勤続年数に応じて定めるところが多いようです。
また、受給のためには、それを証明できる書類を用意し、申請書による請求を行います。

akijinさん、返信をありがとうございました。

当社としても慶弔見舞金規程はあり、それにのっとって支給してるのですが、労災でも支給するのかと疑問に思ったんです。

一般的には「業務外の事由による・・・」ということなんですね。

参考にさせていただきます。
どうもありがとうございました。