労務管理

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健康保険等に加入させるべきか否か？

最終更新日:2012年11月22日 13:51

担当スタッフの健康保険等の加入に関し、質問です。

9月18日～12月21日までの短期雇用しているスタッフなのですが、当初週２～３日間（１日7時間勤務）の勤務予定だったので、雇用保険だけ加入させておりました。
しかしながら、職場の要望により、10月30日～11月30日迄の期間のみ週５日間働かせることになってしまいました。

このような場合、10月30日に遡って、健康保険・厚生年金に加入させねばなりませんでしょうか？
ご教授いただければ幸いです。

なお、残る期間の12月1日～12月21日も週５日勤務させたいと要望があるのですが、こうなった場合についてもお教えいただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いします。