有給付与日の違う雇用形態変更について

こんにちは。

年次有給休暇は、年度支給という考え方ではなく雇用期間で付与日数が定められています。
また、年次有給休暇を付与した場合1年以内に次の年次有給休暇を付与しなければなりません。つまり、2012/4/1に付与している場合、次回は2013/4/1以降に設定することはできません。よって、記載してある文面だけで判断すると2012/7/1に付与すべきと考えます。

今回の件は就業規則の不具合が原因と思われます。雇用形態の変更があった場合について就業規則に明記すべきと思われます。

くろさん

的確なアドバイスありがとうございます！
ずっと腑に落ちなかったので合点いきスッキリしました。

確かに就業規則が曖昧すぎるのがよくないのだと思います。
見直してみたいと思います。

ありがとうございました。