給与明細に代休を表示する場合について

お久しぶりです。

代休は、休日労働が行われた場合に、事後にその代償措置として、以後の労働日の労働義務を免除することをいい、法定休日労働の後、代休を与えた場合には、先に行われた法定休日労働について割増賃金の義務が生じます。

有休日数と代休日数では大きな差がありますので、ご注意を。
当社では、有休残日数を給与明細書に記載すると、日数を確認して有休を利用し休んでしまう従業員もいるため、残日数は記載せず、使用日数のみ記載しております。
有休利用はよいのですが、業務に支障をきたすような休み方をされる方もいるので、このようにいたしました。

ばらすみれさんが管理するうえで、管理しやすい方を設定するとよいと思います。
毎月、残時間を入れなおす方がよいのか、使用時間のみ記載したほうが事務処理が早いのか、、、
表示方法は、従業員が見たときにすぐにわかる表示であれば何でもよいと思います。
あとは、統一性のある表示すると見た目もきれいだと思います。
「使用有休日数」「使用代休時間」
「有休使用日数」「代休使用時間」。。。

yukinkoさま

お久しぶりです。
その節は大変お世話になりました。

弊社の場合、職業柄、プロジェクトが入ると休みたくてもなかなか休めなくなる為、有休残日数を表示していても今のところ問題はなさそうです。
見ていると皆さん、プロジェクト終了後にまとめて有休を取ることが多いようです。

有休を当てにして業務に支障をきたすようでは困りますよね。

私がやりやすい方・・・
昨日、試しにちょっと修正してみたのですが、代休残時間だと、代休が発生した場合も使用した場合も入力する事になるんですよね・・・
使用時間だと、使った人の分を入力すればいいので、こちらの方がはるかに楽です。

でも、社員目線ででいくと、残時間を表示された方が分かりやすい＆気持ち的にもちょっとうれしいかな、と思ったり・・・

旦那の明細は代休の欄がないし、そもそも代休を明細に表示している会社って少ないのでしょうか？

表示の統一はキレイだし見やすいのでそうする予定です。

また休日の割増賃金についてはソフトにも追加登録をし、きちんと支払済です。

あれ？結局どうしよう・・・！？

早速のアドバイス、ありがとうございました。
いつもご丁寧な回答、感謝しております。

いやーーー
だいぶ経理の仕事が板についたようで、、、、
余裕感がたっぷり出ておりますよ。
従業員のことを思って、、、、なんて、もう、一人前です。
給与は、従業員の士気を高めるもの。一番重要視してあげてください。
ただし、あなたの事務処理時間がかかってしまっては何の問題解決になりません。
できる限りWチェックができ、なおかつ簡単な方法を探りながら改善していってください。
がんばってくださいね。

yukinkoさま

余裕だなんてお恥ずかしい・・・
弊社の社員さん、いい人達ばかりで皆一生懸命なので、私もささやかながら何かお答え出来れば！！との思いで頑張っております。

とりあえず、今回の給与は「代休残時間」で表示させてみます。
これで社員さんに感想聞いてみます。

今回もありがとうございました。
yukinkoさまも頑張ってください。