育児休業中の勤務

育児休業中の勤務

trd-170278

forum:forum_labor

2013-03-22

育児休業中の勤務について 育児休業は4/30終了予定だが、育休の切り上げはせずに二週間程の慣らし勤務を労働者側から申し出ています。 支給申請一ヶ月のうちに20日以上の休業、10日以下の出勤であれば可能との認識ですが、4月の後半に土日を除き連続で10日出勤することも可能でしょうか？ (昨年3/13育児休業開始で、支給申請の単位は3/13〜4/12、4/13〜4/30で終了といったように申請になりそうです) ◯連続出勤でも良いのか ◯支給終了日を含む最後の単位は18日間だが、そのうちの10日を出勤すると8日しか休んでいないことになるが良いのか ◯会社の休日祝日も休んだ日として数えてよいのか ◯賃金支払いをする場合、会社側で減額したりするのではなく通常どおり日割りで出してよいのか(支払い額により自動的に給付金が計算され減額なりの対応がなされるのですか?) ◯労働者側が了解の場合、賃金支払いなしで自主研修として働くことも可能なのか 始めてのケースでわからず、よろしくお願いします。