36協定について

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おそらくひな形の表現をおさえてらっしゃるので問題ないと思いますが、

> この延長時間をさらに延長する回数は、…
→月の限度時間（注：本則の４５時間のこと）を超えて本条項を適用できる回数は、…

延長時間を延長する？という表現よりは、こちらの方がこなれているでしょう。

> 回数なのですが、6回というのは1ヶ月60hを超える月が6回(6ヶ月)までならOKという理解で良いでしょうか？

上の例文は、月は４５時間を超えて６０時間「まで」、という意味です。４５時間を超えそうな時に、労使協議をして、特別条項を発動することになりますが、それでも＋１５時間の６０時間までとなります。

月６０時間を超える可能性があるなら、その時数を特別条項に盛り込むことになります。

いつかいりさん

お返事有難うございます。



> > この延長時間をさらに延長する回数は、…
> →月の限度時間（注：本則の４５時間のこと）を超えて本条項を適用できる回数は、…
> 延長時間を延長する？という表現よりは、こちらの方がこなれているでしょう。


そうですね。この表現のほうが分かりやすいですね。
延長時間(45h)をさらに延長(60h)という表現が、私も最初にわかりにくかったので
表現については、変更します。



> > 回数なのですが、6回というのは1ヶ月60hを超える月が6回(6ヶ月)までならOKという理解で良いでしょうか？
>
> 上の例文は、月は４５時間を超えて６０時間「まで」、という意味です。４５時間を超えそうな時に、労使協議をして、特別条項を発動することになりますが、それでも＋１５時間の６０時間までとなります。
>
> 月６０時間を超える可能性があるなら、その時数を特別条項に盛り込むことになります。

すいません。。
1ヶ月45hを超える月が6回(6ヶ月)までならOK？という質問でした。
時間数を間違えてしまいました。
回数の解釈としては、45hを超えて60hまでの月が6回(6ヶ月)までというカウントで
管理していくようにします。

大変助かりました。
有難うございました。