無断欠勤の社員の扱い方

無断で欠勤しているのに、有給扱いはいただけませんね。

そもそも、欠勤の定義は有給扱いの範囲を超えて休むことなので有給にすることは問題ではないでしょうか？

就業規則に細かく記載されていないとのことでしたが、欠勤された方に社会人としての意識が低いと思います。

就業規則を細かくすることもひとつの方法としてはわかりますが、あまりルールで縛るのもどうでしょうか？

大切なことは、真面目に働いている人が評価されることです。

無断で欠勤した人については、罰則規定をつくって（あるかもしれませんが・・）処罰するべきだと思います。それができない会社は伸びないし、社員のモチベーションも下がりますよ。

ありがとうございます。

良い助言を頂きました。

罰則規定はないので、社長に提示していきたいと思います。

”大切なことは、真面目に働いている人が評価されることです”は素敵な言葉です。