海外赴任一時帰国

労務管理上、「移動」と「通勤」は区別されます。
移動とは、業務上必要なもので、労働時間とされます。
例えば、出社し、取引先Aへ向かう。
会社⇒Aは移動であり、労働の一貫です。

これに対し、「通勤」は労働ではありません。

ここでの通勤の定義ですが、
・住居と就業の場所の往復
・二重就労者の事業場間の移動
・赴任先・帰省先住居間の移動　等
が該当します。

そこで、ご質問のケースの場合ですが、

土日は日本の実家等に帰省し、
帰国したら一旦現地の住居に帰宅し、それから出社するのであれば、
日本から現地への移動過程は「通勤」となります。

つまり、土日は休日であったとしても、
「通勤」は労働時間ではありませんから、
労働日に行われる必要は無く、
月曜の通常の出勤時刻に、出社するよう会社が求める、
つまり、日曜に帰国のための移動（通勤）をするよう求めるのは、
通常の業務に関する指揮命令であり、法的には何ら問題ありません。