労務管理

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シフト制パートタイマーの休業手当

最終更新日:2013年07月17日 11:23

来月よりシフトの大幅な削減が、昨日いきなり決まりました。
理由は人件費削減です。
急すぎて、そういうのは違法にはならないのでしょうか。

今まで約1年週2日で働いてきたので、とても困っています。
シフトは通常の半分以下に減らされるそうです。
休業手当は請求できるのでしょうか。

雇用契約書の、休日・休暇については、
・365日営業の為、シフトにより異なる
・週2日以上の休日、もしくは1ヶ月を平均して週2日以上の休日になるようシフトを組む

勤務時間については、
・8：00～22：00の間でシフト制（顧客の関係で、将来的にシフトが変更する事がある）

となっています。

宜しくお願い致します。