変形労働制について

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ベストサポートiwamiさん、アドバイスありがとうござました！

１か月単位の変形労働時間制から１年単位に乗り換えるのは、容易ではありません。

まず現在の勤務体系で、次にあげる事項があれば、移行不可です。
・１勤務１０時間超、週５２時間超の所定労働時間の設定がある
・連続勤務が７日以上のケースがある
・４週４日の変形週休制で運用している

上に抵触する事項がなければ、制約は多いですが移行可能でしょう。

そして就業規則で１年単位であることを定めるだけでなく、労使協定締結労基署届け出を要します。届け出に際しては１年間の勤務カレンダーを用意したりせねばなりません。

各種制約については、次のサイトを参考にしてください。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html

いつかいりさん、
確かに容易にできることではないみたいですね。
じっくり考えたいと思います。
ありがとうございました。

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アクト経営労務センター様

アドバイスありがとうございました。
信頼できる所から、まず調べていきたいと思います。