1分単位の超勤について

一部についての私見ですが、お茶とタバコは確かに休憩時間に本来行うべきことですので労務提供とは厳密にはいえないかも知れませんが、実務としては、お茶の時間を差し引くことは困難ですね。
気分転換の範囲内なら業務の能率が上がるという考えもできますし。

トイレは業務･業務外というよりは人間として最低限の生理欲求ですから、労務時間内とみなして差し支えないと思いますよ。

一般に、遅刻は15分または30分切り上げ、超過勤務は15分または30分切り捨て、という計算方法が多いようですので、御社では従業員の不利益にはなっていないようですから過払いとまでは言い切れないと考えます。いかがでしょうか。

ご回答ありがとうございます。

もちろん、トイレもタバコもお茶も労務時間内とみなすことは差し支えありませんし、運用もそのようにしています。

ただ、1分の超勤も超勤だ！と言われてしまうと、「そうですね。」ともなかなか言いにくいので･･･苦笑

やはり、その時間もしょうがないのでしょうね。