試用期間の契約書について

　こんにちは　lisagasさん

　１０月１６日から、一律に給与（時給）を変更するため契約書を複数にするかどうか、という内容で以下に記載します。

　１０／１入職者の場合は、賃金欄に１０／１～１０／１５　×××円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１０／１６～　　　　　 ○○○円　とするなどを記載すれば良いのではないでしょうか。

　今現在試用期間中で、１０／１６日以降も試用期間中の職員の方々は、１０／１６～試用期間終了までの契約をもう一度し直す（期間に関係なく）すべきなのではないのでしょうか。社内告知等にて契約をし直す旨、時給が変更になる旨を伝えてからすれば、そんなに問題にはならないのではないでしょうか。

先日、新聞で見ました。
有料版なので出だしのところしか読めないかもしれませんが、要は
契約し直さなくても読み替えますということです。

http://www.asahi.com/business/articles/TKY201309090234.html

ひとつ、気になったのが「１カ月毎の更新」って、単純に考えると短いような気がしますが、
何もなければ自動更新ですか？
業種や職種によるかもしれないので、事情があるならしょうがないですが。
(しかも最低賃金ぎりぎりなんですよね…)

> いつも参考にさせていただいております。
>
> この度、有期雇用契約の従業員全員の時給を一律でUPをすることとなりました。（１０月１６日から）
>
> そこでご相談です。
>
> 当社は１カ月毎の雇用契約を締結しています。
>
> 入社後約３カ月は試用期間として契約書を締結し、試用期間終了後は１カ月毎の更新となります。
>
> 現在契約書は１５日締めで締結している契約は９月１６日～１０月１５日、この期間は現行通りの時給です。（試用期間も同様）
>
> 通常の契約更新は問題ありませんが、
>
> 試用期間中の契約書（３カ月）を結んでいる従業員（～１１月１５日まで）と１０月１日から入社予定の従業員（試用期間３カ月）、
>
> この方たちの契約書は再度１０月１６日から試用期間終了までで再度結びなおしてもよいものでしょうか？（１枚で約３カ月分の契約書です。）
>
> 書面だけでみると契約書が重複しているようになってしまします。
>
> 契約書が重複していることに違和感があり、どうしてよいか悩んでおります。
>
> 試用期間後に時給を改定することも検討しましたが、
>
> 最低賃金の問題もあり、１０月１６日に全員変更することが望ましいようです。
>
>
> すみません、お力をお借りできないでしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。
>
>
>
>
>
>
>
>

暇人３６さん



ご回答ありがとうございます。

初めてのことで気が回らず・・・。

そうですよね、従業員の不利益になることではないので

それほど悩まなくてもよかったのかもしれません。

ありがとうございました！

たまの伝説さん


ご回答ありがとうございます。

URLの添付もありがとうございました。

やはり無料では見出し部分だけでしたが参考人させていただきます。



補足としてですが、全員が最低賃金に近い訳ではなく、試用期間中＆試用期間後の数回です。