派遣の労働条件について

まつりかさん　

こんにちは。
投稿から時間が経過してますが、気になる話題だったので返信させて下さい。

条件を提示して募集があり、応募し、募集条件での合意があれば、「週３日以上働く」ことが契約内容になっています。
たとえ契約書に書いてなくても、合意があるのなら、守るべき義務が会社に発生してます。

ただ、争った場合、週３日以上の合意はない、として会社は争うはずです。

契約内容の水掛け論を防止するために、労働条件通知書で労働条件について通知することになっています。
しかし、今回は、守られていないようです。

そこで、これを教訓として
１、守りたい労働条件については労働条件通知書に明記してあることを確認する
２，労働条件通知書をきちんと出してくれない会社では働かない
を次回以降の対処とすればいいのではないでしょうか。

会社の現場も混乱してたのかもしれませんね。
募集をかけたら、思った以上に人が来た、とか。

次回はいい働き先に会えますように！

岡先生
ご回答ありがとうございます。
派遣会社は派遣先の子会社だったようで、沢山求人して採った割には仕事が少なかったようで、週4希望の人もシフトは週2くらいだったようです。
みなさん怒っていましたが、派遣は希望通りにはいかないと言うだけでした。
今後はこの派遣ではもう働かないようにしようと思います。
ありがとうございました。