有期雇用の不合理な差別とは

有期雇用の不合理な差別とは

trd-176208

forum:forum_labor

2013-09-18

労働契約法で有期の労働者に対する不合理な差別は禁止されました。 わが社では、年休以外に、療養休暇（病気休暇）制度があります。 無期労働契約の社員には、年間６０日で有給。１年契約の有期労働契約の社員に は、年間１０日で無給。 上記の療養休暇の扱いの差が、労働契約法２０条にいう、不合理であるかないか で、論議になっています。 私としては、無期労働契約は、職務内容が責任が重い、転勤昇進あり、有期 労働契約は無期労働契約社員の欠員補充的役割、転勤昇進なし。という理由で、 不合理ではないと考えるのですが、 療養休暇の有給無給は、直接職務内容と関係ないでないかと言われています。何 かよい説明（理由）の仕方がないでしょか。 例えば、将来を担う無期社員には、労働条件をよくしていると説明することも考 えたのですがどうでしょうか。