子育て期短時間勤務支援助成金

仰る通り、厚生労働省の「雇用の安定のために」と題する助成金案内には、
「労働者が短時間勤務を連続して6ヶ月以上利用」することが必要とありますが、
育児休業を6ヶ月取得うんぬんの文言はありません。

育児休業の対象は０歳～1歳（もしくは1歳半）ですが、
この制度は小学校3年生までの子供を持つ労働者が対象になるので、
当然、御社で育児休業を取らなかった労働者が、この制度を利用する可能性もあるわけです。
（例えば、出産を機に前の会社を辞めて、子供が幼稚園に上がったので、御社に再就職して、
この短時間勤務を利用するなど。）

もし育児休業を要件にしてしまうと、そういった方が対象とならなくなってしまいます。
そうなれば、この助成金の主旨に反しますし、仰る通り、
育児休業期間は要件ではありません。

私も社労士ですが、もし尚、ご心配なら、御社の所在地を管轄する都道府県の
労働局にお問合せすることをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/