有期事業（建設事業）にかかる労災保険に関して

福岡で開業する元労働基準監督官の社労士です。

通常、物品供給は納品するだけの契約であり、
据え付け工事を要するようなものではありません。

機械等の据え付け工事が必要な場合には、
当然に建設業法別表１の機械器具設置工事となります。
そのため、検討などということではなく、労災保険は強制加入となります。
書類整備も、通常の請負と同様に作成の必要があろうかと思われます。

労災は、請負代金をもとに保険料を算出しますが、
工事用物ということで機械等の価格は差し引くことになります。
　http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/12/dl/s1222-6a.pdf
金額から、一括有期での加入が可能だと思われますが、
工事が他になければ、単独有期事業として保険関係を成立できます。
手続きは労働基準監督署で行います。

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　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所
　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
　　　　　　　　　（社会保険労務士）
　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
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　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。

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原様

大変お世話になります。
早々にご教示を頂きまして、ありがとうございます。

やはり、労災保険は強制加入になるのですね。
今回初めて、元請として受注する機会を得ましたので、こういった諸々の
「知っておかなければならない事」や「しなければならない事」に対する
知識の無さを痛感しております。

漠然と、「必要ではないのか？」と思い、打合せの際に営業担当者へ伝えたのですが、
別の社員から「必要ないのでは？」との意見も出され、
本当はどうなのか？と思い調べておりました。
これで、根拠を以って、担当者に話をする事ができます。

無事に契約を締結できましたら、早急に現場を管轄する労働基準監督署へ手続きに参ります。
また、安全書類も必ず整備するよう申し伝えます。

アドバイスを頂けて、本当に助かりました。
有難うございます。