労務管理

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育休取得と保育所入所について

最終更新日:2013年12月02日 11:53

育休取得と保育所入所の関係について教えてください。

現在育休取得をしている社員（2012/5/30出産）は、2013/5/30復帰を予定しています。
保育所入所の申込みについて、4月入所の方が通りやすいということで4月復帰予定の証明を作成しました。4月復帰の可能性がゼロではないので、その証明自体は問題ないと考えました。

本題ですが、4月から入所できた場合も、5/29まで育休をとることは問題ないですよね？
育休がとれる条件に「保育所入所ができないこと」は含まれないので大丈夫だと思うのですが。
今まで、4月入所ができたので復帰をきりあげる方、入所が出来なかったので延長する方はいたのですが、保育所入所できても育休を1才の誕生日までとる、という方がいなかったので疑問に思いました。
どのように取り扱われているかお教えいただけると幸いです。よろしくお願いします。

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Re: 育休取得と保育所入所について

著者－くろ－さん

2013年12月04日 10:27

こんにちは。

現在申込をしている保育所が「認可保育所」の場合は、育児休業中は入所できません。

認可保育所に入所する条件の一つに「保育に欠ける児童」があり、育児休業中の場合は「保育に欠ける」状態ではないとされています。よって、4/1から職場復帰等で就業しない場合、特段の理由がなければ入所できません。

「認可外保育所」の場合は、ほとんどの所は「保育に欠ける」要件を必要としていないので、育児休業中であっても入所することができます。