復職後の有給休暇について

　こんにちは　森の風　さん

　有給の一斉付与の会社なのですね。
　その制度は、かなり落とし穴が多いので、イレギュラー対応が必要と思われます。

　法律通りで言えば、その職員が　２０１０年　４／１入職　とすれば
　２０１０年　１０／１　１０日
　２０１１年　１０／１　１１日
　２０１２年　１０／１　１２日
　２０１３年　１０／１　１４日　が通常の付与となり、
　
　その対象職員であれば、２０１２年１０／１の１２日付与が０日となります。
　が、一斉付与の場合は、会社内の規定もあるかとは思いますが、

　２０１１年４月に１０日の付与となると違法です。あくまで、入職（勤務開始日）に対応し考慮しなければなりませんので、
　２０１０年１０／１　に１０日付与し、２０１１年４／１に１１日付与など、法律を上回る対応をしているのであれば、問題は無いですが、対象職員を上記の表で考えると、

　２０１１年１０／１には、すべて有給を使い果たしていたとして、４／１　１１日の付与がされていたと仮定すると、２０１２年４／１の時点での付与は０日ですが、２０１３年４／１の時点でも０付与となってしまいます。しかし、法律上では、入職した日を対象としているので、違法となります。難しい説明となりますが、一斉付与の場合は、
　
　入職からの最初の付与と休職や産休、育休などの休職の際の復職時の対応などを考慮しないと思わぬ落とし穴になります。面倒でも規定を修正し、扶養が法律を上回るようにしておかないと一斉付与は労働者不利になることが多いと思います。

　分かりにくいですね。説明が。すいません。

こんにちは。

結論から言えば、私傷病による休業だった場合は違法にはなりません。

まず、他の方も書かれている通り、年休の付与については入職時が基準となります。そして、法令以上の条件であれば一斉付与にする事ができます。

ただし、年休は付与後1年以内に次の年休を付与する必要があるため、一般的には「最初の付与日」もしくは「一斉付与日」が基準となっているケースがほとんどです。


次に、年休付与の条件として、①継続勤務　②出勤率（8割以上）があります。
今回のケースでは、

2011/4/1 ・・・付与
2012/4/1・・・付与無（過去1年間の出勤率が8割に満たない為。）
2013/4/1・・・付与無（過去1年間の出勤率が8割に満たない為。）
2014/4/1・・・付与

となりますので、正しい処理であると思われます。
ただし、業務上の療養のための休業期間等の場合は付与対象となりますので、下記リンク先でご確認ください。

＜岡野社会保険労務士事務所＞
http://sr-okano.com/case/article/9
＜労務安全情報センター＞
http://labor.tank.jp/q&a/32right.html

ご回答ありがとうございます。暇人３６ さん、－くろ－ さん

情報が足りず、申し訳ございませんでした。
一斉付与の会社です。
2009年4月1日入職で、
2009年4月1日に10日、
2010年4月1日に11日、
2011年4月1日に12日付与されています。
私傷病による休業です。
会社の規定では、－くろ－ さんのケースとなっています。

私傷病の休業の場合は違法ではない、という結論ありがとうございました。

復職して1年働いた2013年10月に有給が付与されても良いような感覚ですが、違うのですね。

ご回答ありがとうございました。